Après avoir terminé ses études de droit des affaires à Poitiers (Diplôme de Juriste conseil en entreprise, spécialité droit du travail), et après une année à Londres au sein de University College London pour un Master (LLM en labour law), Marion Cornu a obtenu son titre d'avocat à Paris puis a rejoint FIDAL Paris (Direction internationale) au sein du département Droit social en janvier 2004.
Associée en 2010, Marion a rejoint le bureau FIDAL à Nantes en septembre 2015, et intégré la Direction régionale Val de Loire Océan qui compte 120 avocats.
Marion conseille les entreprises et les groupes français et internationaux sur tous les aspects sociaux des relations individuelles et collectives, plus particulièrement dans les domaines suivants: accompagnement des réorganisations et restructurations, négociation et harmonisation des statuts collectifs, gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, durée du travail.
Marion a également une grande pratique des contrôles URSSAF, et accompagne ses clients à tous les niveaux de la procédure : contrôle, contentieux, et négociation le cas échéant.
Sensibilisée aux questions ressources humaines, Marion travaille régulièrement en étroite collaboration avec le Pôle RH de FIDAL, que ce soit sur des problématiques ponctuelles (égalité professionnelle, risques psycho-sociaux, etc.) ou récurrentes (restructurations, GPEC, discrimination salariale, etc.)
Marion a une bonne connaissance du secteur de l'hôtellerie dans lequel elle a conduit plusieurs projets de rénovation sociale d'envergure (remise à plat de tout le statut collectif).
Enfin, Marion s'intéresse de près aux problématiques juridiques ("ubérisation" des relations de travail, gestion des outils de surveillance, implication sur le dialogue social, accord NTIC et GPEC nouvelle génération, etc.) et RH liées à la transition numérique (notamment enjeux managériaux).
Marion intervient régulièrement à des colloques et animations de formations droit social : formations inter et intra entreprises, petits déjeuners FIDAL, conférences, animation d'ateliers RH, etc.
